Пенсионеры ищут работу

Россияне пенсионного возраста стали искать работу значительно чаще — более чем на 60–70% год к году, показывают данные рекрутинговых сервисов. Причем растет интерес как к квалифицированным позициям, так и к простым вакансиям без специальной подготовки.

Эксперты считают, что это устойчивый тренд, а не временное явление. Главные причины — не только финансовая необходимость (разрыв между средней пенсией около 24 тыс. руб. и «достойным уровнем» в районе 50 тыс. руб.), но и желание сохранять социальную активность, профессиональную вовлеченность и чувство востребованности.

По данным «Авито Работы», число резюме соискателей 65+ в III квартале выросло на 68% год к году, в отдельных регионах — почти вдвое. В hh.ru фиксируют рост резюме от группы 55+ примерно на треть, а также двукратное увеличение активности в ряде регионов. При этом около 61% россиян в целом планируют продолжать работать после выхода на пенсию.

Сильнее всего спрос со стороны старших соискателей растет в рабочих профессиях — фасовщики, бригадиры, кухонные работники, где отклики увеличились более чем на 140%. Также заметен рост интереса к позициям монтажников, упаковщиков, администраторов и консультантов.

Эксперты связывают динамику с несколькими факторами: рекордно низкой безработицей (около 2%), дефицитом кадров, индексацией пенсий работающим пенсионерам и более гибким отношением работодателей. Бизнес все чаще рассматривает возрастных сотрудников как надежных и опытных работников, особенно в логистике, торговле, образовании и здравоохранении.

Тенденция усиливается и демографически: растет число людей, которые хотят или вынуждены оставаться на рынке труда после выхода на пенсию, в том числе в формате частичной занятости или удаленной работы. По оценкам экспертов, это уже не временное явление, а долгосрочный сдвиг, связанный с изменением структуры занятости и дефицитом рабочей силы.

Источник: Известия